La formazione aziendale diventa utile quando ogni persona comprende il proprio ruolo e il rapporto con gli altri soggetti della prevenzione. Tech Solutions propone percorsi per datori di lavoro, lavoratori, preposti, dirigenti e rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. La scelta parte dall’organizzazione dell’impresa, dalle mansioni e dalla formazione già svolta. Formazione generale, specifica e aggiornamenti vengono così inseriti in un quadro coerente, che aiuta a programmare le attività e a collegare i contenuti alle situazioni concrete dell’azienda.
I contenuti si definiscono in funzione del ruolo, delle attività e del livello di preparazione.
Si parte dalla mansione, dal contesto in cui sarà svolta e dalla formazione già documentata. Queste informazioni permettono di distinguere la parte generale, quella specifica e gli eventuali aggiornamenti, evitando di scegliere un corso soltanto in base al titolo.
La scelta richiede di chiarire quale ruolo viene effettivamente svolto. Il catalogo comprende sia la formazione del datore di lavoro sia il percorso del datore RSPP; contenuti e organizzazione vengono definiti considerando settore, rischi e situazione formativa della persona.
Sì, la richiesta può comprendere lavoratori, preposti, dirigenti e RLS. La progettazione considera insieme le esigenze aziendali, mantenendo riconoscibili gli obiettivi dei singoli ruoli. Per iniziare sono utili l’elenco dei partecipanti, le mansioni e la documentazione dei percorsi precedenti.
Raccontaci attività, persone coinvolte e obiettivo. Definiamo insieme il prossimo passo.
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